12 и 13 ноября
ПЕРВЫЙ МАСШТАБНЫЙ ПРАКТИКУМ
для HR и собственников бизнеса
г. Киров
Для кого наш ПРАКТИКУМ?
Для владельцев бизнеса
и владельцев бизнеса, которым важно удержать персонал и привлекать новые кадры
Для руководителей HR
которые ежедневно решают вопросы подбора персонала
Для специалистов HR-отдела
перед которыми стоят сложные задачи поиска и найма сотрудников
12 и 13 ноября, г.Киров
1 день живого общения с лучшими HR-специалистами
Уникальный формат
взаимодействия, работа в команде, мозговые штурмы и решение сложных задач - гарантируем,
будет интересно!
взаимодействия, работа в команде, мозговые штурмы и решение сложных задач - гарантируем,
будет интересно!
8 часов практической работы с менторами в HR
15 чек-листов и рабочих механик по подбору персонала в г.Киров
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Мы готовим ПРАКТИКУМ с учетом особенностей рынка труда Кировской области и Приволжского региона
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
с сильнейшими профессионалами
в сфере HR
в сфере HR
обменяться опытом
Как проходит ПРАКТИКУМ?
на основе опыта коллег и адаптированные
к региону
к региону
платить только
за рабочие техники
за рабочие техники
узнать какие методы точно сработают
в Кирове
в Кирове
получить 15 готовых
к внедрению инструментов
к внедрению инструментов
за 1 день вы сможете
собрать лучшие практики, получить опыт ведущих компаний Кировского региона
как подбирать персонал в регионах и в чем специфика подбора в Кирове
Программа конференции
12 и 13 ноября
Обращаем внимание! Программа рассчитана на 1 день. Выбирайте удобную дату и присоединяйтесь к нам!
Обращаем внимание! Программа рассчитана на 1 день. Выбирайте удобную дату и присоединяйтесь к нам!
09:50 – 10:30
09:50 – 10:30
Регистрация участников, приветствие
объединение участников в команды,знакомство, организационные моменты
10:30 – 11:30
10:30 – 11:30
Рынок кандидатов диктует новые правила:
меняйся или умри
меняйся или умри
Татьяна Капитальная , стратегический консультант по работе с персоналом
1. "Куда они все делись" - где искать персонал
2. Что сейчас ищет "свободный человек", выбирая работодателя
3. ТОП-5 каналов привлечения с точки зрения конверсии
5. Что делать с "Демографической ямой"
6. Как изменить требования к кандидатам, чтобы взять лучших из возможных.
7. Бенчмарки в теме расходы на персонал + удержание сотрудников
2. Что сейчас ищет "свободный человек", выбирая работодателя
3. ТОП-5 каналов привлечения с точки зрения конверсии
5. Что делать с "Демографической ямой"
6. Как изменить требования к кандидатам, чтобы взять лучших из возможных.
7. Бенчмарки в теме расходы на персонал + удержание сотрудников
11:30 – 12:30
11:30 – 12:30
Найм 3.0
Предложение, от которого невозможно отказаться
Предложение, от которого невозможно отказаться
Светлана Гринькова, основатель агенства "HR.Service", предприниматель
1.Как выиграть в борьбе за кандидата. "Продажа вакансии"-как основной инструмент HR
2. Что такое гибкий профиль сотрудника. И как это применять, чтобы закрывать сложные вакансии быстро
3. Вы привлекательны как работодатель? Найдете преимущества и своей компании
4. Разберем 3 текста вакансий участников конференции. Сделаем их красивыми и привлекательными прямо на встрече
5. Возьмете технологию, по которой просто переделать каждое ваше предложение кандидатам
2. Что такое гибкий профиль сотрудника. И как это применять, чтобы закрывать сложные вакансии быстро
3. Вы привлекательны как работодатель? Найдете преимущества и своей компании
4. Разберем 3 текста вакансий участников конференции. Сделаем их красивыми и привлекательными прямо на встрече
5. Возьмете технологию, по которой просто переделать каждое ваше предложение кандидатам
12:30 – 13:30
12:30 – 13:30
Обед
для тарифа Бизнес и VIP обед с тренерами
13.30 - 15.00
13.30 - 15.00
Кейс: сложный найм - "0 сотрудников за 6 месяцев на вакансию продавца"
1. Найдёте причины происходящего
2. Определите способы решения проблемы
3. Составите пошаговый план действий, чтобы закрыть вакансию за 2 недели
разбираем реальные ситуации найма персонала в Кирове
2. Определите способы решения проблемы
3. Составите пошаговый план действий, чтобы закрыть вакансию за 2 недели
разбираем реальные ситуации найма персонала в Кирове
16.00 - 16.30
16.00 - 16.30
Кофе-брейк
16.30 - 17.30
16.30 - 17.30
Альтернативные каналы привлечения
Светлана Гринькова, основатель агенства "HR.Service", предприниматель
1. Платные, бесплатные и нестандартные каналы привлечения кандидатов
2. Стоимость каналов и конверсия по каналам
3. Удержание сотрудника вместо привлечения
2. Стоимость каналов и конверсия по каналам
3. Удержание сотрудника вместо привлечения
17.30 - 18.00
17.30 - 18.00
Дискуссия "Нет HR в Кирове"
35 резюме на 65 вакансий. Что делать?
35 резюме на 65 вакансий. Что делать?
Татьяна Капитальная , стратегический консультант по работе с персоналом
1. Собственники бизнеса расскажут свой взгляд на HR, и кого они ждут
2. Проведём конкурс на имеющиеся вакансии у работодателей
3. Обсудим где и чему учиться HR, чтобы дорого стоить
2. Проведём конкурс на имеющиеся вакансии у работодателей
3. Обсудим где и чему учиться HR, чтобы дорого стоить
Автор курса по управлению персоналом для предпринимателей и HR-специалистов “HR-Chef”
Автор автоматизированной оценки управленческих навыков и стандартов управления
в ГК Связной
Опыт работы в качестве бизнес-тренера с 2010 г., онлайн тренер с 2013
С 2016 г. ведущий методолог
Разрабатываю и создаю все виды обучения и оценки сотрудников в компании: тренингов, вебинаров, деловых игр, ассессмент-центров.
Автор автоматизированной оценки управленческих навыков и стандартов управления
в ГК Связной
Опыт работы в качестве бизнес-тренера с 2010 г., онлайн тренер с 2013
С 2016 г. ведущий методолог
Разрабатываю и создаю все виды обучения и оценки сотрудников в компании: тренингов, вебинаров, деловых игр, ассессмент-центров.
Спикер Московской конференции «производственный персонал»
15 лет опыта HR, в мебельном холдинге, бытовой технике и агропромышленном холдинге.
Сертифицированный специалист по оценке персонала, более 1000 закрытых вакансий.
Организовывала процесс подбора 20000 волонтеров для Универсиады 2013.
Знаю рынок труда со всех сторон: постоянно подбираю персонал в удаленном и очном формате и помогаю кандидатам найти работу мечты.
15 лет опыта HR, в мебельном холдинге, бытовой технике и агропромышленном холдинге.
Сертифицированный специалист по оценке персонала, более 1000 закрытых вакансий.
Организовывала процесс подбора 20000 волонтеров для Универсиады 2013.
Знаю рынок труда со всех сторон: постоянно подбираю персонал в удаленном и очном формате и помогаю кандидатам найти работу мечты.
Светлана Гриньковa
Татьяна Капитальная
Спикеры
Тарифы
Стандарт
Стоимость указана за 1 участника
7 990 р.
- Участие в ПРАКТИКУМЕ
- Работа в командах
- Участие в дискуссиях
Бизнес
Стоимость указана за 1 участника
9 990 р.
Участие в ПРАКТИКУМЕ
Работа в командах
Участие в дискуссиях
1 час консультации с организаторами
Участвую Работа в командах
Участие в дискуссиях
1 час консультации с организаторами
VIP
Стоимость указана за 1 участника
29 990 р.
Участие в ПРАКТИКУМЕ
Работа в командах
Участие в дискуссиях
Полный аудит системы подбора
в вашей компании
Участвую Работа в командах
Участие в дискуссиях
Полный аудит системы подбора
в вашей компании
- Обед с организаторами ПРАКТИКУМА
Отзывы
Как попасть на ПРАКТИКУМ?
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
В течение двух дней после подачи заявки, вам придет счет на оплату. После платежа вам придет письмо с подтверждением оплаты, а затем и ваш билет. Рекомендуем распечатать его или сохранить на телефоне.
Свяжитесь с нами:
По любым вопросам пишите нам на ponyatnyhr@gmail.com, а также подписывайтесь на нас в соцсетях
Все фотографии и тексты принадлежат их владельцам и используются в демонстрационных целях. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.
